RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

AYUDANTE INSTALADOR Y CORTADOR 

RECLUTAMIENTO

·       Externo

·       Publicidad en el frente de la empresa y con aviso en vanguardia liberal

·       Referencias de conocidos del medio vidriero.

·       Que tenga mínimo noveno grado de bachillerato certificado.

SELECCIÓN

·       Se reciben las hojas de vida en forma minerva.

·       Las hojas de vida deben tener referencias laborales con su respectivo número telefónico.

·       Se analizan las hojas de vida y se seleccionan las dos mejores (mayor experiencia).

·       Nos comunicamos telefónicamente para entrevista con la administradora.

·       La secretaria administrativa verifica que las referencias sean reales y excelentes.

·       La administradora selecciona la persona que llena el perfil requerido.

CAPACITACIÓN

·       La capacitación tiene duración de 1 día.

·       El día en que firma el contrato se le muestra la vidriería a la persona seleccionada, indicándole la maquinaria, el personal y el trabajo que se realiza en la vidriería; e inicia inmediatamente labores.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

·       Se realiza diariamente.

·       Se mira el rendimiento, el trabajo en equipo, la optimización del material y la buena utilización de los implementos de seguridad, de las máquinas y las herramientas.